{"id":1324,"date":"2024-03-15T15:56:00","date_gmt":"2024-03-15T14:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/inprincipo2024.inprincipo.com\/?p=1324"},"modified":"2024-10-23T14:55:18","modified_gmt":"2024-10-23T12:55:18","slug":"olivier-reaud-intervient-a-linterlab-iaf-france-la-facilitation-de-transformation-quelle-difference","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inprincipo2024.inprincipo.com\/index.php\/2024\/03\/15\/olivier-reaud-intervient-a-linterlab-iaf-france-la-facilitation-de-transformation-quelle-difference\/","title":{"rendered":"Olivier R\u00e9aud intervient \u00e0 l\u2019Interlab IAF France\u00a0: \u201cLa Facilitation de Transformation, quelle diff\u00e9rence\u00a0?\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Vendredi 22 mars, Olivier R\u00e9aud et Jacques Fuchs animent un Interlab (un atelier France Facilitation by IAF r\u00e9serv\u00e9 aux abonn\u00e9s), sur la \u00ab&nbsp;Facilitation de Transformation&nbsp;\u00bb, propos\u00e9 dans la suite du OFF du 17 janvier sur le m\u00eame th\u00e8me. Pour les deux intervenants, la \u00ab&nbsp;Facilitation de Transformation&nbsp;\u00bb gagne aujourd\u2019hui en importance en termes d\u2019impact aupr\u00e8s des organisations de plus en plus confront\u00e9es aux d\u00e9rives et aux \u00e9checs des m\u00e9thodes classiques. En pr\u00e9paration de cet \u00e9v\u00e8nement, cet article se donne pour mission de poser l\u2019enjeu de la d\u00e9marche&nbsp;: \u00ab&nbsp;La Facilitation de Transformation, quelle diff\u00e9rence&nbsp;?&nbsp;\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La transformation classique est dans l\u2019impasse\u2026<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>La quasi-totalit\u00e9 des approches de conduite du changement, ou dites d\u2019accompagnement de la transformation, parlent de \u00ab&nbsp;r\u00e9sistance au changement&nbsp;\u00bb.<\/strong>&nbsp;Pourquoi&nbsp;? Parce que les approches classiques am\u00e8nent l\u2019\u00e9volution par l\u2019ext\u00e9rieur du Collectif&nbsp;: soit par la hi\u00e9rarchie de mani\u00e8re verticale (injonction), soit l\u2019expertise ext\u00e9rieure (avis d\u2019autorit\u00e9), soit par un cabinet conseil au travers d\u2019un processus de changement (enfermement). Et naturellement quand un \u00eatre humain n\u2019est pas libre, est m\u00eame contraint sur un choix majeur de son parcours de vie \u2013 a fortiori professionnelle \u2013 il r\u00e9siste. \u00c0 ceci se rajoute encore la r\u00e9sistance induite par l\u2019hom\u00e9ostasie du Syst\u00e8me.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De cette confrontation naissent naturellement des m\u00e9thodes assez d\u00e9sagr\u00e9ables \u00e0 vivre et de plus en plus contreproductives. Comment faire autrement&nbsp;? \u00ab&nbsp;Une entreprise, une administration, n\u2019est pas un club de vacances&nbsp;!&nbsp;\u00bb entendons-nous souvent formul\u00e9 quand ce type de questionnement est abord\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Une autre voie est \u00e0 la fois possible et pertinente<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Il y a pour les facilitateurs une autre voie&nbsp;: celle de l\u2019intelligence collective.<\/strong>L\u2019intelligence, c\u2019est la capacit\u00e9 \u00e0 partager une situation \u2013 m\u00eame complexe \u2013 ensemble pour identifier des options d\u2019\u00e9volution et en devenir collectivement acteurs. Partager une situation, c\u2019est&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>clarifier des intentions et des objectifs (la direction g\u00e9n\u00e9rale souhaite, la politique de l\u2019\u00c9tat dit) qui sont inh\u00e9rents \u00e0 la logique de l\u2019entit\u00e9 dans laquelle nous travaillons\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>identifier des constats signifiants, une probl\u00e9matique initiale\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>comprendre un contexte d\u2019enjeux internes et externes\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>explorer les r\u00e9alit\u00e9s, les opportunit\u00e9s, les contraintes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Partager une situation collectivement permet de prendre conscience des enjeux d\u2019\u00e9volution<\/strong>, de mettre l\u2019intelligence du Collectif en situation de comprendre les choix, de projeter des sc\u00e9narios, des alternatives, une ou plusieurs visions, pour lui permettre de devenir partie prenante de l\u2019orientation prise. La d\u00e9marche ne permet pas \u00e0 chaque individu de voir chacun de ses v\u0153ux exauc\u00e9s mais de comprendre ce qui fait sens pour l\u2019organisation. Une \u00e9tape essentielle pour s\u2019engager ensemble, pour agir et r\u00e9ussir ensemble.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour le facilitateur, une \u00e9volution collective est toujours une opportunit\u00e9.&nbsp;<\/strong>D\u00e9monstration. Si l\u2019\u00e9volution qui se dessine est positive, c\u2019est une \u00e9vidence, si elle est n\u00e9gative, l\u2019identification des choix permettra de faire le meilleur choix collectif dans la situation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La force de cette \u00ab&nbsp;mise en situation d\u2019opportunit\u00e9&nbsp;\u00bb est de faire \u00e9merger le sens<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire la force qui relie les aspirations fondamentales de chacun aux d\u00e9fis \u00e0 relever ensemble au travers de l\u2019organisation. Ce sens port\u00e9 par les parties prenantes, explicit\u00e9, clair et lisible, permet de mettre le Collectif en \u00e9nergie pour le rendre acteur de sa propre transformation. C\u2019est le point de d\u00e9part.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La facilitation de transformation est puissante<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Une facilitation de transformation commence toujours par une \u00ab&nbsp;mise en situation d\u2019opportunit\u00e9&nbsp;\u00bb&nbsp;:<\/strong>&nbsp;engager le Collectif dans une dynamique de sens. Chacun s\u2019implique, le Collectif devient partie prenante. La Transformation devient une dynamique.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Une fois \u00ab&nbsp;mis en situation d\u2019opportunit\u00e9&nbsp;\u00bb, port\u00e9 par sa dynamique, la d\u00e9marche peut alors \u00ab&nbsp;rendre le Collectif acteur de sa transformation&nbsp;\u00bb,&nbsp;<\/strong>pour ensuite \u00ab&nbsp;accomplir sa transformation&nbsp;\u00bb et enfin lui permettre de \u00ab&nbsp;s\u2019autonomiser dans une dynamique continue&nbsp;\u00bb. Nous d\u00e9taillerons vendredi prochain ces quatre temps. La diff\u00e9rence est qu\u2019en facilitation, la transformation s\u2019op\u00e8re de l\u2019int\u00e9rieur de chacun, par un alignement Je-Nous-Tous, par une mise en mouvement du Collectif port\u00e9 par son \u00e9nergie collective, par sa d\u00e9termination \u00e0 se transformer.&nbsp;<strong>En facilitation de transformation, il n\u2019y a pas de \u00ab&nbsp;r\u00e9sistance au changement&nbsp;\u00bb proprement dite ici. Et cela change tout.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La \u00ab&nbsp;facilitation de transformation&nbsp;\u00bb est puissante \u00e0 plusieurs degr\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p>Si la \u00ab&nbsp;facilitation de d\u00e9marche&nbsp;\u00bb est performante pour coconstruire un contenu commun (projet, syst\u00e8me technique, projet strat\u00e9gique) \u2013 parce qu\u2019elle permet une intelligence collective du contenu et de faire collectif avec lui \u2013 la \u00ab&nbsp;facilitation de transformation&nbsp;\u00bb permet \u00e0 la fois de s\u2019aligner sur la perspective d\u2019un nouveau projet collectif et surtout de transformer le Collectif dans ce qu\u2019il est en profondeur, dans ce qu\u2019il veut \u00eatre, ses valeurs, ses d\u00e9terminants.&nbsp;<strong>Transformer, c\u2019est faire \u00e9voluer le Syst\u00e8me qui se joue au travers des individus qui le composent et le nourissent. Pas \u00e0 leur insu. Avec le concours explicite et volontaire de l\u2019intelligence du Collectif.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>La facilitation de transformation est puissante car elle engendre une \u00e9nergie int\u00e9rieure individuelle et collective qui sera d\u2019autant plus forte que le questionnement est \u00e0 la fois grand et l\u00e9gitime.<\/strong>&nbsp;En travaillant par it\u00e9ration, ou de fa\u00e7on syst\u00e9mique, le facilitateur et le Collectif augmentent l\u2019\u00e9nergie de la transformation jusqu\u2019\u00e0 adresser les enjeux tr\u00e8s fondamentaux du Collectif.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un syst\u00e8me ne peut que se transformer par lui-m\u00eame. C\u2019est pour cela que les autres m\u00e9thodes \u00e9chouent et engendrent par r\u00e9action de l\u2019hom\u00e9ostasie la fameuse \u00ab&nbsp;r\u00e9sistance au changement&nbsp;\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quand sait-on qu\u2019il y a v\u00e9ritablement \u00ab&nbsp;transformation&nbsp;\u00bb&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>C\u2019est la question-cl\u00e9.<\/strong>&nbsp;Est-ce que nous vivons une belle dynamique bien faite, vivante, mobilisatrice, g\u00e9n\u00e9ratrice de belles id\u00e9es, dont il restera de bons souvenirs&nbsp;?&nbsp;<strong>Ou bien, est-ce que nous vivons une v\u00e9ritable transformation, c\u2019est-\u00e0-dire que notre organisation, dans ce qu\u2019elle est, ce qu\u2019elle fait, sa capacit\u00e9 \u00e0 se projeter, sa mani\u00e8re de vivre et d\u2019interagir, son \u00e9nergie, sa trajectoire, sera durablement diff\u00e9rente&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rendez-vous vendredi 22 mars \u00e0 13h<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Vendredi 22 mars, nous partagerons des cas concrets. Nous \u00e9clairerons quelques outils pour \u00e9valuer une v\u00e9ritable transformation, pour appr\u00e9hender la puissance de la \u00ab&nbsp;facilitation de transformation&nbsp;\u00bb.&nbsp;<\/strong>Nous identifierons enfin en quoi la facilitation de transformation est diff\u00e9rente d\u2019autres approches apparues r\u00e9cemment, par sa capacit\u00e9 propre et singuli\u00e8re \u00e0 engager l\u2019\u00e9nergie profonde du collectif pour le transformer durablement, pour le rendre durablement autotransformant.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/inprincipo2024.inprincipo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/22-03-V2.jpg?resize=1024%2C538&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-1325\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/inprincipo2024.inprincipo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/22-03-V2.jpg?resize=1024%2C538&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/inprincipo2024.inprincipo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/22-03-V2.jpg?resize=300%2C158&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/inprincipo2024.inprincipo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/22-03-V2.jpg?resize=768%2C403&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/inprincipo2024.inprincipo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/22-03-V2.jpg?w=1200&amp;ssl=1 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Olivier R\u00e9aud<\/strong>, associ\u00e9 fondateur de In Principo est \u00e9galement Pr\u00e9sident de IAF France, chapitre fran\u00e7ais de l\u2019Association Professionnelle des Facilitateurs IAF World (International Association of Facilitators,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iaf-world.org\/\">www.iaf-world.org<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">En savoir plus\u2026<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>S\u2019inscrire \u00e0 l\u2019InterLab Facilitation de Transformation&nbsp;:<\/strong>&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/francefacilitation.org\/2024\/02\/27\/22-03-24-interlab-la-puissance-de-la-facilitation-de-transformation\/\">S\u2019inscrire \u00e0 l\u2019InterLab&nbsp;!<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contactez-nous&nbsp;:<\/strong>&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/inprincipo.com\/contact\">prenons rendez-vous&nbsp;!<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le Programme France Facilitation&nbsp;:<\/strong>&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/francefacilitation.org\/\">Le Programme et les actus France Facilitation<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>S\u2019abonner au Programme France Facilitation&nbsp;:<\/strong>&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/iaf-france.assoconnect.com\/collect\/description\/317026-l-communaute-france-facilitation-par-iaf-france-participation-annuelle\">Abonnez-vous \u00e0 France Facilitation pour participer \u00e0 l\u2019Interlab<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Notre Article de Janvier sur la Facilitation de Transformation&nbsp;:<\/strong>&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/inprincipo.com\/blog\/pourquoi-et-comment-transformer-son-organisation-par-la-facilitation\">Pourquoi et comment transformer son organisation par la facilitation&nbsp;?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Replay du OFF France Facilitation du 17 janvier &#8211; La Facilitation de Transformation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"OFF | Replay  La puissance de la facilitation de transformation, par Olivier R\u00e9aud et Jacques Fuchs\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ziPs2DrhVqM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vendredi 22 mars, Olivier R\u00e9aud et Jacques Fuchs animent un Interlab (un atelier France Facilitation by IAF r\u00e9serv\u00e9 aux abonn\u00e9s), sur la \u00ab&nbsp;Facilitation de Transformation&nbsp;\u00bb, propos\u00e9 dans la suite du OFF du 17 janvier sur le m\u00eame th\u00e8me. 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