{"id":7173,"date":"2025-11-05T09:12:34","date_gmt":"2025-11-05T08:12:34","guid":{"rendered":"https:\/\/inprincipo2024.inprincipo.com\/?page_id=7173"},"modified":"2025-11-05T09:12:34","modified_gmt":"2025-11-05T08:12:34","slug":"formation-edgy-104-concevoir-un-plan-devolution-avec-edgy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/inprincipo2024.inprincipo.com\/index.php\/formation-edgy-104-concevoir-un-plan-devolution-avec-edgy\/","title":{"rendered":"Formation EDGY #104 \u00ab\u00a0Concevoir un plan d’\u00e9volution avec EDGY\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

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Comment codesigner concr\u00e8tement un projet d\u2019\u00e9volution avec EDGY ?<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Cette formation enseigne comment passer de l’analyse port\u00e9e par les parties prenantes au plan d’action cod\u00e9finit et engag\u00e9 par une d\u00e9cision collective.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Plus les enjeux d\u2019un projet sont complexes, plus les parties prenantes jouent leurs int\u00e9r\u00eats et questionnent le projet avec une compr\u00e9hension partielle. Co-construire se r\u00e9v\u00e8le d\u00e8s lors difficile avec les approches classiques.<\/p>\n\n\n\n

Cette formation permet aux participants de passer de la lecture \u00e0 l\u2019action : comment concevoir un plan d\u2019\u00e9volution coh\u00e9rent, reliant strat\u00e9gie, culture et op\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 partir du mod\u00e8le EDGY, ils explorent comment formuler une ambition claire, identifier les leviers de transformation et structurer des trajectoires d\u2019\u00e9volution partag\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Con\u00e7ue pour ceux qui sont au c\u0153ur c\u0153ur des \u00e9volutions, cette formation combine apports conceptuels, travaux collaboratifs et exercices d\u2019application. Elle vise \u00e0 donner aux participants la capacit\u00e9 de relier les dimensions cl\u00e9s d\u2019une organisation et de traduire la compr\u00e9hension collective en actions concr\u00e8tes et structur\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Publics vis\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Facilitateurs internes, chefs de projet, managers, dirigeants<\/p>\n\n\n\n

Objectifs<\/p>\n\n\n\n