Formation EDGY #104 « Concevoir un plan d’évolution avec EDGY »

Cette formation enseigne comment passer de l’analyse portée par les parties prenantes au plan d’action codéfinit et engagé par une décision collective.

Plus les enjeux d’un projet sont complexes, plus les parties prenantes jouent leurs intérêts et questionnent le projet avec une compréhension partielle. Co-construire se révèle dès lors difficile avec les approches classiques.

Cette formation permet aux participants de passer de la lecture à l’action : comment concevoir un plan d’évolution cohérent, reliant stratégie, culture et opérations.

À partir du modèle EDGY, ils explorent comment formuler une ambition claire, identifier les leviers de transformation et structurer des trajectoires d’évolution partagées.

Conçue pour ceux qui sont au cœur cœur des évolutions, cette formation combine apports conceptuels, travaux collaboratifs et exercices d’application. Elle vise à donner aux participants la capacité de relier les dimensions clés d’une organisation et de traduire la compréhension collective en actions concrètes et structurées.

Publics visés

Facilitateurs internes, chefs de projet, managers, dirigeants

Objectifs

• Comprendre comment transformer une lecture d’organisation en plan d’évolution cohérent et partagé.
• Apprendre à relier les dimensions stratégiques, culturelles et opérationnelles d’une entreprise dans une même trajectoire de changement.
• Identifier les leviers d’évolution et les dépendances à considérer dans la conception d’un plan.
• Savoir représenter et communiquer une trajectoire d’évolution pour favoriser l’adhésion et la collaboration.

Fiche Formation EDGY#101

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Calendrier de formation proposées 1er semestre 2026

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